Спрос на повышение квалификации в строительной отрасли составляет порядка 7% в год. Динамика поступающих на программы дополнительного профессионального образования в сфере промышленного и гражданского строительства за последние 5 лет составляет порядка 7%. При этом, на программах по получению цифровых и управленческих компетенций ежегодное число обучающихся растет в 2 раза. В переподготовке и повышении квалификации кадров заинтересованы преимущественно крупные компании строительной отрасли и энергетического сектора. Об этом сообщили в «Национальном исследовательском Московском государственном строительном университете (НИУ МГСУ)» в рамках Третьего Международного симпозиума «Будущее строительной отрасли: вызовы и перспективы развития».

Спрос на повышение квалификации обусловлен прежде всего необходимостью адаптации к технологическим изменениям, внедрением инноваций и повышением производительности труда. Как заявил на Пленарной сессии FCI-2025 заместитель председателя Правительства РФ Марат Хуснуллин, кадровая подготовка в строительной отрасли напрямую связана с выполнением национальных целей, в частности к 2030 году в стране планируется построить 663 млн кв. м жилья.

По словам Марата Хуснуллина строительная отрасль за последние пять лет выросла на 33%, ключевым вопросом в ее дальнейшем развитии становится производительность труда и внедрение новых технологий. Это невозможно без качественной переподготовки кадров и специалистов, способных внедрять и эффективно применять современные технологии на практике.

Согласно данным Минтруда, к 2030 году строительной отрасли понадобится 144 тысячи специалистов высшего уровня квалификации. При этом, согласно законодательству, повышение квалификации строителей должно проводится каждые пять лет, чтобы их профессиональный уровень соответствовал требованиям отрасли и специфике деятельности. Современные программы переподготовки позволяют получить знания, которые позволяют реализовывать проекты в срок, с нужным качеством и улучшить карьерный трек специалистов отрасли.

«Наибольшую ответственность в профессиональном развитии своих сотрудников мы наблюдаем со стороны крупных компаний и профессиональных объединений, среди которых НОСТРОЙ, Дом.рф, девелоперы, - говорит проректор НИУ МГС Кузина Ольга. – Учитывая национальные цели по цифровизации отрасли и достижения технологического лидерства, переподготовка кадров и повышение квалификации специалистов должны стать обязательным условием и главным ресурсом развития компаний и отрасли в целом».